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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

（中央社記者許秩維台北23日電）週休二日修法尚在進行中，今年還有4天勞工國定假日怎麼放，很多人霧煞煞。教育部透過QA釋疑，教師在這些國定假日不放假，依勞基法進用的人員可依法放假。

勞動部擬修勞動基準法，落實週休二日，在修法完成前，依現行「勞動基準法施行細則」規定，勞預訂飯定工國定假日還有10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日等4天，教育部也透過QA方式，說明學校勞工放假情形。

教育部表示，各級學校及幼兒園依勞基法進用人員，於這4天國定假日應依法放假一天，與是否加保勞保無關，學校如徵得勞工同意在國定假日出勤，應依勞基法，工資加倍發給，如在勞動契約明定調移國定假日至其他工作日休假，調移的假日視為正常上班日。

至於教師部分，教育部指出，教師在這4天勞工國定假日中，只紀念而不放假，而公私立高中職以下代理代課教師，現在尚非勞基法適用對象，因此這第一次出國些國定假日也不放假。

教育部表示，若學校依勞基法進用的人員在這些國定假日放假，如學校警衛休假無法執行任務，學校可結合教職員、工友、替代役男、家長團體及社區志工，協力校園門禁管制、校快速訂房內安全巡查、課間巡堂及學生通學安全維護任務及校安處理等。

至於營養午餐供餐，教育部表示，由於各校廚工契約已明訂，以學生上課日為上班日，因此在這4天國定假日，均比照5月1日勞動節，得採加班補休或發給加倍工資，團膳廠商應依契約規定，於學校上課日正常供餐。

幼兒園方面，教育部表示，多數公立幼兒園在這4天國定假日仍持續提供服務，依勞基法進用的人員，依規定可放假，如徵得勞工同意在國定假日出勤，應依勞基法，工資加倍發給，或調移國定假日至其他工作日；如教師子女就讀的幼兒園在國定假日停課，家長需親自照顧，可依性別工作平等法及教師請假規則規定，申請家庭照顧假。1051023

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